简历怎么写优势（简历怎么写）

大家好，今日小数来聊聊一篇关于简历怎么写优势，简历怎么写的文章，现在让我们往下看看吧！

1、做一份基本的简历。

2、1.标题部分(标题)

3、1)名称

4、名字的写法有七种，但这是标准的，流行于外资公司，也是行之有效的简历写名字的写法：杨莉。

5、2)地址

6、北京将来会写中国。很多人说：“谁不知道北京？”但是一个完整的地址，一个全球电子邮件地址应该是国家的名称，但是不一定要用PRC等。因为用中国简单明了。邮政编码的标准写法是在省市名和国名之间，至少在中国之前是这样，因为是中国的邮政编码。

7、3)联系方式前必须加区号，如(86-10)。

8、在8个数字之间加一个“-”，如6505-2266。这样，更容易读取和拨号。在区号后面的括号和数字之间添加空格，例如(86-10)6505-2266。这是英语写作格式的规则。

9、2.教育背景教育

10、1)时间要倒过来。最近的教育背景应该放在最前面。

11、2)校名要大写加粗。

12、3)信头名称右对齐，首字母大写。

13、4)如果学历在读，从考生入手更严谨；如果已经毕业，可以把学术职称放在最上面。

14、5)作为社工的班干部，只能写自己的职位。如果你已经参加了一个社团，说明你的职位和社团的名称。如果你没有任何职位，写“俱乐部成员”。国外一般采用协会、俱乐部。不一定要写日期，月份，工作细节，有些可以写在工作经历里。

15、6)奖学金一般用一句话概括。如果不止一个，尽量用一句话概括。但如果你是学生，请参考你的简历。

16、7)如果成绩不在前五名，建议不要写。如果你在前五名之外，我感觉你不是一个优秀的学生。一旦写了，就会有人追着问你，让你难堪。

17、3.个人数据(个人)

18、1)写名字有四种方法：

19、个人，个人信息，其他信息，附加信息.无论是学历、工作经历还是个人资料，都可以首字母大写、全字母大写、全字母小写。

20、2)语言有几个层次。

21、母语者指的是母语；严格来说，流利是比较流利的；英语作为工作语言不是很流利，但是比较靠谱；一些有的知识，没有把握就不要写了。

22、3)计算机

23、中国人喜欢用“熟悉”，不管是中文简历还是英文简历。“熟悉”是个弱词，表示不熟练，经常用。如果有几个软件，有的比较熟练，有的不熟悉，建议只写软件名。如果你完全不确定或不熟悉，千万不要写。不要以为没有电脑就不考了。他还会测试你一两个关键的用法。如果你真的用得很多，不妨用“的经常用户”。

24、4)资质证书

25、最需要注意的是，有些人一般把CPA翻译成CPA，但世界各国都有自己的注册会计师，有的互不承认。所以一定要写下国家，写明入学年份。

26、有一些爱好可以表现出一定的素养，也可以写出来，比如钢琴考级。

27、5)爱好和特长

28、写强项。不要写弱者。面试官可能对哪个项目不感兴趣，有时候会找你聊聊，尤其是连续面试几次甚至更多次之后。有些招聘人员喜欢谈论一些轻松的话题。一旦是你的弱点，大部分人都会尴尬，表现出尴尬，失去信心，这对你非常不利。更重要的是，他会认为你在撒谎。

29、做一份简历。

30、第一，工作经验是核心。

31、看简历的时候，人事经理最感兴趣的是你的工作经历。填写简历时，一定要多花时间描述工作经历，尽量详细描述工作内容和职责。第二，“自我评价”要醒目。

32、根据调查，人力资源经理在浏览简历时首先看的是你的自我评价。优秀的自我评价能让你的简历在众多背景相似的简历中脱颖而出。

33、第三，专业技能要具体。

34、如果你是IT人才，在描述项目经历时，一定要写清楚项目的软硬件环境和开发工具，并请详细描述你在项目中的具体职责。第四，留下各种联系方式

35、填写联系方式时，请务必填写电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位第一时间与您取得联系；而且一旦你的联系方式发生变化，要马上在线更新。

36、第五，简历填写要规范。

37、填写简历时，项目经历、证书等信息要填写在相应的栏目中。对于有选项的栏目，如专业、功能等，尽量从选项中选择。如果没有完全一致，也可以选择比较接近的。这样在招聘公司搜索与你情况接近的人才时，你的简历会有更多的机会被搜索和浏览。不及物动词别忘了你的英文简历。

38、很多外资、合资企业在招聘时都要求应聘者提供英文简历，越来越多的公司开始重视应聘者的外语能力。如果你对外资或合资企业的职位感兴趣，请不要忘记同时完成你的英文简历。这会让你的简历更专业，更有竞争力。七。在线更新简历。

39、最新、最完整的简历是人事经理非常关心的，他们一般遵循简历的完整性和更新简历的时间顺序。

40、做简历的点睛之笔。

41、1.——简历最基本的要求是全面的：通常人事部门在审核的时候，会根据应聘者的情况和工作内容来判断是否符合公司职位的要求。如果太简单，第一，说明我的工作等经历不丰富；第二，我的表达能力和思考能力不够全面，就是对自己过去的工作不太了解。也许我过去的工作根本就是琐碎的，没有太大的意义。

42、2.照片：通常情况下，在简历上放照片的人还是很少的，但是我不喜欢放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑相机拍的，通常这些照片不清晰，效果不好。把照片挂起来是非常欠考虑的。二、艺术照太多：用人单位看人不看艺术照。通常艺术照和我的现实有点不符，所以用处不大。

43、3.电话号码不正确或者关机或者根本没人接：这样的申请人根本不把申请当回事，根本不珍惜机会，浪费双方的时间。

44、4.以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历。HR怕电脑感染，有时候不会打开这样的简历直接删了。

45、5.培训：你参加过的培训也是用人单位的重点。培训内容可以是驾驶、专业能力、专业水平，甚至是在外参加的课程。总之要有一些内容，简单介绍一下培训内容。

46、6.有针对性的投简历：投每家公司的简历都不能用一样的内容。可以根据公司的招聘要求和重点做一些改动，增加简历通过的几率。

47、7.你不要有太多的求职目标：你需要在求职前确定自己的求职目标岗位。如果你想申请主管或经理的职位。不要把助理位置写在一起。以免给人“只要有工作，什么都可以做”的感觉。当然，你也可以根据公司的岗位，利用第六条申请定向岗位。

48、8.简历长度：简历内容要在两页A4纸以内，一般以10秒钟看完为好。字体大小和整体效果要美观。简单明了。

49、9.传统信件的投递效果会更好：通过电子邮件和网站提交的电子简历受到的关注会比通过电子邮件提交的少。另外，有些电子简历可能因为网络或者其他问题，HR看不到。所以可以用传统的字母来增加被查看的概率。除非招聘单位明确表示。

50、10.最重要的一点：3354简历一定要真实：在人力资源成本越来越高的今天，尤其是新劳动合同法实施后，用人单位会特别关注应聘者的背景，做好背景调查，以提高招聘质量，减少因人员不当辞退而产生的赔偿问题。因此，最好在简历中注明离职原因、推荐人等信息，并保证真实性，以增加申请效率。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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