员工离职工资结算规定（员工离职）

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1、这是一个必要和基本的步骤。辞职信和聘书一样，都应该有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交接、感谢公司的礼貌用语。也可以补充一些个人的看法和建议，推荐合适的接班人等。但措辞和语气一定不能过分，以免留下白纸黑字对你不利的“前科”。

2、这是辞职过程中最重要的一步。你的辞职请求能否被批准和支持，就看这一步了。在和主管详细谈之前，你必须准备好一个好的离职理由。如果你平时的工作表现不错，或者你是公司的骨干，那么主管很可能会把你留在谈话中，你必须用恰当的语言回应，想尽一切办法表明你的立场，坚持你的初衷。不要不辞而别，这是极不负责任的行为，会造成极坏的影响。

3、与主管协商好具体的辞职意向并取得同意后，就要开始交接工作了。在公司还没有找到合适的接班人的时候，你要时刻努力做好自己的本职工作，站在最后一班。而且即使在你的接班人来了之后，你还是要在离职前把手头的工作交出去，完成你最后的责任。

4、在你决定离开之后，会有一系列的人事手续。一般来说，原单位会发出退单，把你的档案调过来。另外，你的养老关系，住房公积金等。也需要一起转移。如果已经找到新单位，只需要将原劳动关系转移到新单位即可。如果失业或者出国，一定要咨询相关部门，妥善处理，以免以后需要动用这些关系的时候，发生不必要的劳资纠纷。

5、按照正常的方式，离开的时候要出具离职证明。有些公司招聘的时候还要看你的离职证明。

6、辞职前，你要做一个兢兢业业的人，做好平日的业务知识管理。把每一笔业务的流程和必要的技巧写下来，存到文件里或者电脑里，等你走的时候可以调出来。这种做法不仅对接班人有利，对你也有利。任何生意或经历，如果不能整理记录，很难变成个人财富。这种积累是可以重用的，也是在公司持续晋升或者获得外部机会的必要条件。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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