【劳动法颁布时间】《中华人民共和国劳动法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，其颁布和实施对保障劳动者权益、规范劳动关系具有深远意义。本文将简要总结劳动法的颁布时间及相关信息，并通过表格形式进行清晰展示。
一、劳动法颁布时间概述
中国第一部系统规范劳动关系的法律是《中华人民共和国劳动法》，它于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日正式施行。这部法律的出台标志着中国劳动法律制度进入了一个新的发展阶段，为后续《劳动合同法》《社会保险法》等法律的制定奠定了基础。
二、劳动法颁布与实施的关键信息
| 项目 | 内容 |
| 法律名称 | 中华人民共和国劳动法 |
| 颁布时间 | 1994年7月5日 |
| 实施时间 | 1995年1月1日 |
| 颁布机关 | 全国人民代表大会常务委员会 |
| 法律性质 | 基本法律 |
| 主要内容 | 规范用人单位与劳动者之间的权利义务、劳动条件、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等 |
| 意义 | 为中国劳动关系法治化奠定基础，保障劳动者合法权益 |
三、结语
《劳动法》的颁布是中国劳动法制进程中的重要里程碑。它不仅明确了劳动者的基本权利和用人单位的责任，也为后续劳动法律体系的完善提供了依据。随着社会经济的发展，相关法律也在不断修订和完善中，以更好地适应新时代的劳动关系需求。