【合同到期不续签有补偿吗】在劳动合同到期后，如果用人单位不再与劳动者续签合同，是否需要给予经济补偿，是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签是否享有补偿，主要取决于具体情况。
一、
1. 固定期限合同到期不续签：一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为合同到期属于自然终止，而非用人单位单方面解除劳动合同。
2. 无固定期限合同到期不续签：若用人单位未提前通知或未依法履行相关程序，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿。
3. 特殊情况：如单位存在未依法缴纳社保、未支付加班费等违法行为，劳动者可以依法维权并要求补偿。
4. 协商一致不续签：若双方协商一致不续签，用人单位可根据实际情况给予一定补偿，但法律上并无强制性规定。
二、表格对比
| 情况 | 是否有补偿 | 法律依据 | 说明 |
| 固定期限合同到期不续签 | 否 | 《劳动合同法》第四十四条 | 合同到期自然终止，不属于用人单位解除 |
| 无固定期限合同到期不续签 | 视情况而定 | 《劳动合同法》第四十四条 | 若单位未依法办理终止手续，可能构成违法解除 |
| 协商一致不续签 | 可有 | 《劳动合同法》第三十六条 | 双方协商一致可约定补偿 |
| 单位违法解除合同 | 是（赔偿） | 《劳动合同法》第四十八条 | 单位非法解除合同需支付赔偿金 |
| 劳动者主动离职 | 否 | 《劳动合同法》第三十七条 | 劳动者主动辞职，单位无需补偿 |
三、注意事项
- 劳动者应保留好劳动合同、工资单、考勤记录等材料，以备维权时使用。
- 如对补偿金额有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 建议在合同到期前与用人单位进行沟通，明确是否续签及补偿问题。
总之，合同到期不续签是否能获得补偿，需结合具体情形判断。建议劳动者了解自身权益，必要时寻求专业法律帮助。