【996工作制合法吗】“996工作制”是指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式近年来在中国互联网行业引发了广泛讨论，尤其是在员工权益保护与企业效率之间的平衡问题上。
根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。而“996工作制”明显超出了法律规定的正常工作时间，因此从法律角度来说，“996工作制”并不合法。
不过，一些企业通过加班费、调休等方式变相实施“996”，使得部分员工在实际操作中并未完全违反法律规定。但这种方式仍然存在争议，容易引发劳资纠纷。
| 项目 | 内容 |
| 什么是996工作制 | 每天工作12小时，每周工作6天，即“早9点到晚9点，一周6天”。 |
| 是否合法 | 不合法。根据《劳动法》，每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。 |
| 相关法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条；《劳动合同法》第三十一条。 |
| 企业如何应对 | 部分企业采用加班费、调休等方式规避法律风险，但仍有争议。 |
| 员工维权方式 | 可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径维护权益。 |
建议：
对于劳动者而言，应了解自身权利，避免长期处于“996”工作状态。对于企业而言，应依法合规安排工作时间，保障员工合法权益，实现可持续发展。