【7险2金包括什么】“7险2金”是企业为员工提供的基本社会保障和福利体系，涵盖了国家法定的各类保险和公积金项目。虽然名称中提到的是“7险2金”，但实际在不同地区或企业中可能略有差异，下面将对常见的“7险2金”进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、7险内容
1. 养老保险
由单位和个人共同缴纳，用于保障员工退休后的生活。
2. 医疗保险
用于报销员工在就医时的医疗费用，包括门诊、住院等。
3. 失业保险
在员工失业时提供一定时间的经济补偿。
4. 工伤保险
用于赔偿员工在工作中因工受伤或患职业病所造成的损失。
5. 生育保险
覆盖女性员工在怀孕、分娩及产后相关医疗费用。
6. 住房公积金（通常算作“金”）
由单位和个人共同缴纳，用于职工购房、租房等住房需求。
7. 补充医疗保险（部分地区或企业额外提供）
作为基本医疗保险的补充，覆盖更多医疗项目。
二、2金内容
1. 住房公积金
由单位和个人共同缴纳，主要用于职工住房消费。
2. 企业年金（部分企业提供）
一种补充养老保险制度，提高员工退休后的收入水平。
三、总结
“7险2金”是国家规定的员工基本保障体系，旨在确保员工在工作期间和退休后的生活质量。其中，“7险”主要指国家强制实施的社会保险项目，而“2金”则包括住房公积金和部分企业补充的年金制度。
| 项目 | 是否强制 | 缴纳主体 | 用途 |
| 养老保险 | 是 | 单位+个人 | 退休后生活保障 |
| 医疗保险 | 是 | 单位+个人 | 医疗费用报销 |
| 失业保险 | 是 | 单位+个人 | 失业期间经济补偿 |
| 工伤保险 | 是 | 单位 | 工伤或职业病赔偿 |
| 生育保险 | 是 | 单位+个人 | 女性员工生育相关费用 |
| 住房公积金 | 是 | 单位+个人 | 用于住房消费 |
| 补充医疗保险 | 否 | 企业/个人 | 基本医保之外的医疗保障 |
| 企业年金 | 否 | 企业/个人 | 补充退休收入 |
四、注意事项
- 不同地区和企业可能会对“7险2金”的具体项目有所调整。
- “7险”中，前五项是国家强制执行的，后两项（补充医疗、企业年金）视企业政策而定。
- 住房公积金虽属“金”，但在部分定义中也被归入“险”的范畴。
通过了解“7险2金”的具体内容，员工可以更好地维护自身权益，合理规划未来生活。