【劳动法是不是规定八小时工作制】在日常工作中，很多人会关心“劳动法是不是规定八小时工作制”这个问题。实际上，我国《劳动法》确实对工作时间进行了明确规定，但具体执行和适用范围需要根据实际情况来判断。
一、
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，法律上是支持“八小时工作制”的，但这并不意味着所有用人单位都必须严格执行这一标准。
此外，《劳动法》第四十一条还提到，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。因此，加班是可以的，但有明确的限制。
需要注意的是，一些特殊行业或岗位（如交通运输、医疗、安保等）可能会有不同的工时安排，但这些安排也需符合相关法律法规的要求。
二、表格对比
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 |
| 标准工作时间 | 每日不超过8小时，每周不超过44小时 |
| 加班规定 | 原则上不得强制加班，需与工会及劳动者协商 |
| 加班上限 | 每月不得超过36小时 |
| 特殊行业 | 部分行业可适当调整，但需符合法规要求 |
| 违法后果 | 用人单位若违反规定，劳动者可依法维权 |
三、结语
总的来说，“劳动法是不是规定八小时工作制”这个问题的答案是肯定的。我国法律确实规定了标准的八小时工作制，并对加班进行了严格限制。但在实际操作中，企业是否遵守这一规定，还需劳动者提高法律意识，积极维护自身权益。